2024年河南理工大学郑州高等研究院招聘博士人员60人方案

　　根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）文件规定和精神，河南理工大学郑州高等研究院拟面向社会招聘工作人员，要求均为博士研究生或高层次人才。结合河南理工大学郑州高等研究院实际，现制定本公开招聘方案。

 

　　一、郑州高等研究院简介

 

　　河南理工大学郑州高等研究院（以下简称“郑研院”），英文名称为Zhengzhou Institute for Advanced Research of Henan Polytechnic University，成立于2023年9月，为河南理工大学所属公益二类财政全供事业单位，位于郑州市郑东新区工贸路30号。郑研院下设安全与应急分院、测绘与信息分院和战略新兴产业分院三个分院，每个分院下设多个研究所、研发中心等研学平台和产业孵化平台。

 

　　郑研院秉承“汇聚精英、引领创新、探索改革、培养人才”的建设理念，聚焦国家和地方重大战略需求，以培养高层次创新人才，促进科技发展为宗旨。围绕河南理工大学测绘科学与技术、安全科学与工程等相关学科研究方向，开展科学研究、科技创新与成果转化、一流创新团队组建、学科领军人才引进、博士后工作站建设、相关高层次人才培养、国家重大科技需求协同创新；开展产学研用深度融合，打造高水平成果研发与转移转化基地。郑研院全力支撑河南理工大学测绘科学与技术、安全科学与工程“双一流”学科创建，坚持面向世界科技前沿和国家发展需要，以科技创新驱动产学研深度融合，为推动新时代中部地区高质量发展、黄河流域生态保护与高质量发展、国家中心城市建设等重大战略提供科技和人才支撑，助力区域经济社会高质量发展。

 

　　二、组织领导

 

　　成立由郑研院执行院长任组长，相关部门负责人和相关学科专家为成员的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在郑研院人力资源部，具体负责招聘组织、协调工作。

 

　　三、招聘岗位、专业及人数

 

　　根据河南理工大学郑研院发展需要及专业技术人员岗位空缺情况，2024年计划招聘60名博士研究生或高层次人才。

 

　　四、招聘条件

 

　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：

 

　　1. 具有中华人民共和国国籍；

 

　　2. 遵守宪法和法律；

 

　　3. 具有良好的品行；

 

　　4. 具有正常履行职责的身心条件；

 

　　5. 普通高等学校博士研究生及取得教育部学历学位认证的海外院校毕业的博士研究生，或在本专业领域具有贡献突出及学术影响力的高层次人才；

 

　　6. 岗位所需专业和其他条件（详见附件《河南理工大学郑研院2024年公开招聘工作人员（博士）一览表》）。

 

　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

 

　　1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

 

　　2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

 

　　3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

 

　　4. 曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

 

　　5. 其他不符合招聘单位有关要求的人员。

 

　　五、招聘工作程序

 

　　（一）公布招聘信息

 

　　本招聘方案报河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南省人力资源和社会保障厅官网（https://hrss.henan.gov.cn/）和河南理工大学郑州高等研究院官网人才招聘专栏（www6.hpu.edu.cn/zzyjy/rczp/kygw.htm）等平台发布。

 

　　（二）报名和资格审查

 

　　报名采用投送电子简历报名方式，具体简历投送hpuzyy@hpu.edu.cn，报名时间从公告发布之日起至2024年12月31日，每人限报我院1个岗位。

 

　　招聘工作中具体事宜，由郑研院人力资源部工作人员电话通知各应聘人员，请应聘人员保持简历中所提供的联系方式畅通，按郑研院要求准备好本人身份证、学历、学位证书（留学回国人员还需提供本人留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书）原件及扫描件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由郑研院会同各用人单位共同负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与郑研院人力资源部联系。

 

　　特别说明：①对于所学专业接近但招聘岗位目录中的，或对学历、学位、资格条件等内容需要咨询的，请与郑研院人力资源部联系，确认报名资格；②报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。与报考单位工作人员有亲属关系的，应在报名时主动报告。

 

　　（三）面试（试讲）

 

　　面试（试讲）在省人社厅、省教育厅及河南理工大学指导下，由郑研院具体组织实施。面试（试讲）满分100分,资格审查通过人员参加面试。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布成绩，成绩低于60分者不予聘用。成绩合格人员进入体检程序。面试成绩及时在郑研院网站公布。

 

　　（四）体检和考察

 

　　根据面试（试讲）总成绩，按招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。由应聘人员在三级甲等以上医院自行体检，体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由郑研院对其思想政治表现、道德品质业务能力、工作实绩等进行进一步考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

 

　　（五）拟聘人员公示

 

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站、郑研院官网公示，公示期为7个工作日。

 

　　六、聘用

 

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

 

　　七、纪律与监督

 

　　河南理工大学纪委监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

 

　　监督电话：0391－3986016（河南理工大学纪委）

 

　　0371－55633775（郑研院人力资源部）

 

　　0371－69690072（省人社厅事业处）